الدكتورة إنعام عبداللطيف أحمد الشهابي

::                                      السيرة الذاتية للدكتورة إنعام عبداللطيف أحمد الشهابي

الاســـــــــــــــــــــــــــــــم: د. إنعام عبد اللطيف أحمد الشهابي
الـدرجـــــة العلمـيـــــة: أستاذ مشارك
مكان وتاريخ الولادة: بغداد 1958
الجنسـيـــــــــــــــــــــــة: عراقية
الحـالـــة الاجتماعـيـــة: متزوجة

المؤهلات العلمية

1993 دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال في مجال الإدارة الإستراتيجية في المنظمات
موضوع الأطروحة (التحليل الإستراتيجي وأثره في تحديد أهداف المنظمات)
جامعة بغداد – العراق
1982 ماجستير في إدارة الأعمال في مجال التنظيم والسلوك التنظيمي والموارد البشرية
موضوع الأطروحة ( دراسة القبول في نظام التعليم الجامعي وأثرها في إعداد الكوادر البشرية / دراسة تطبيقية لاتجاهات ورغبات ورضا الأفراد )
جامعة بغداد – العراق
1979 بكالوريوس في إدارة الأعمال
الجامعة المستنصرية – العراق

الخبرات التدريسية

1998 – الآن أستاذ مشارك في كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
قسم إدارة الأعمال في جامعة العلوم التطبيقية
عمان – الأردن 
 المواد التي قمت بتدريسها:
 – السلوك التنظيمي
– تصميم المنظمة
– نظرية المنظمة
– أساليب البحث العلمي
– إدارة الموارد البشرية – التنظيم الصناعي
– وظائف المنظمة
– مبادئ الإدارة (1) و (2)
– الإشراف على التدريب الصيفي للطلبة الخريجين في الجامعة
– الإشراف على بحوث التخرج
 مدرسة ثم أستاذ مساعد في كلية الإدارة والاقتصاد
كلية الإدارة والاقتصاد / قسم إدارة الأعمال
الجامعة المستنصرية – العراق  
 ( أ ) قمت بتدريس طلبة الدراسات العليا / الماجستير في المواد التالية:
 – الإدارة الإستراتيجية
– السلوك التنظيمي
– نظرية المنظمة
– سياسات الأعمال – الأساليب التنظيمية
– إدارة المؤسسات الاجتماعية والصناعية
– السلوك القيادي
– التحليل الإستراتيجي
 (ب) الإشراف على رسائل الماجستير ومناقشة العديد من رسائل الماجستير, منها: 
 – الإشراف على رسالة الماجستير (التقادم الإداري للمدير وأثره في مستوى الأداء / دراسة تطبيقية في مؤسسات التنمية الاجتماعية).
– الإشراف على رسالة الماجستير (طبيعة القيادة الإدارية وأثرها في فاعلية القائد / دراسة في الأنماط القيادية).
– الإشراف على رسالة الماجستير (تقويم حلقات الجودة / دراسة تطبيقية في شركة مصانع الإسمنت الأردنية).
– الإشراف على رسالة الماجستير (ضغوط العمل وأثرها على المدراء).
– مناقشة رسالة الماجستير (تحليل البيئة الداخلية وأثرها على أداء منشآت الإيواء).

الخبرات الوظيفية

1982 – 1993 أولا: خبيرة في ديوان وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
(1)   مديرة مركز تدريب وتطوير ملاكات العمل الاجتماعي والإداري:
– إقامة الدورات التدريبية المتخصصة / وضع الأهداف ووضع البرامج والمناهج المتخصصة لهذه البرامج.
– إعداد الدراسات والبحوث المتخصصة في مجال إدارة المؤسسات.
– تقويم عمل وحدات الرعاية الاجتماعية وتقييم مستوى الأداء فيها.
– تطوير العمل الإداري ومجالات عمل الوحدات الاجتماعية.
– إلقاء المحاضرات المتخصصة على القيادات الإدارية للوحدات الاجتماعية.
– تصميم البرامج التدريبية للقيادات الإدارية.
1988 (2)   رئيسة وحدة بحوث التنمية الاجتماعية في المركز القومي للبحوث الاجتماعية والجنائية.
1987 (3)   رئيسة وحدة بحوث رعاية المعوقين.
1985 (4)   رئيسة وحدة بحوث السلوك الناجح.
1984 (5)   رئيسة وحدة البحوث والدراسات والإحصاء.
1982 (6)   رئيسة وحدة بحوث التنمية الاقتصادية والسكان.
1985 – 1998 ثانيا: خبيرة في منظمات “المرأة”
(1)   خبيرة التنمية الاقتصادية ومجالات التدريب المهني للنساء.
 (2)   خبيرة التنمية الاجتماعية ودراسات التنمية الاجتماعية.
 (3)   إعداد البحوث والدراسات المتخصصة في تنمية المرأة.
 (4)   إعداد ورش العمل في مجال تطوير مراكز التدريب النسائية.
 (5)  تطوير الملاكات القيادية النسائية وإلقاء المحاضرات في مجال القيادات النسائية /  كيفية تنميتها وتطويرها.
 (6)  المشاركة في العديد من المؤتمرات والندوات العلمية المتخصصة في كيفية تنمية وتطوير النساء القياديات.
 (7)   وضع البرامج التدريبية لتنمية القيادات النسائية.
1994 – 1998 ثالثا: خبيرة في جامعة البكر للدراسات العليا
(1)  إلقاء محاضرات في دورات القيادات العليا في مجال ( السلوك القيادي, المنظمات المعاصرة, التحليل الإستراتيجي, التطوير الإداري, التخطيط الإستراتيجي, الفساد الإداري واستغلال النفوذ, تبسيط إجراءات العمل والروتين, تقييم أداء العاملين, ضغوط العمل للمدراء, إدارة الصراع ).
 (2) المشاركة بالمؤتمرات والندوات العلمية المتخصصة والدورات التدريبية عن طريق تقديم الأبحاث والدراسات وإلقاء المحاضرات المتخصصة.

المؤتمرات والنشاطات العلمية

1986 العمل مع اللجنة الاقتصادية لشرق آسيا (ألاسكوا) قسم بحوث تنمية المرأة باعداد دليل النساء العربيات المهنيات في القطر العراقي / دراسة على مستوى الوطن العربي.
 المشاركة بمؤتمرات المنظمة العربية للعلوم الإدارية.
1985 المشاركة بمؤتمر إدارة مؤسسات رعاية الأحداث الجانحين في البحرين.
1985 مؤتمر القيادات النسائية في الوطن العربي وتقديم دراسة في هذا المجال في المغرب.
1986 مؤتمر تنمية القيادات النسائية لجامعة الدول العربية وتقديم بحث متخصص في هذا المجال في الرباط.
1989 مؤتمر رعاية الأمومة والطفولة (اليونسيف) في الأردن.
 المشاركة بالحلقات الدراسية وإلقاء محاضرات فيها لاتحاد النساء العربي في مجال التخطيط الاجتماعي, المرأة واتخاذ القرارات, التنمية الريفية, الإنجاب, تنمية السكان, التنمية الاجتماعية, أنماط السلوك القيادي للقيادات.
2001 المشاركة بمؤتمر ثورة المعلومات في مجال التربية والتعليم في لبنان وتقديم بحث (إدارة الجامعة الإلكترونية) للفترة من 12 – 14/3/2003 , تم عقده في جامعة اللويزه في بيروت.
5 – 8/11/2001 المشاركة في مؤتمر (القيادة الإبداعية في مواجهة التحديات المعاصرة للإدارة العربية) الذي عقدته المنظمة العربية للتنمية الإدارية في القاهرة وتقديم بحث بعنوان (مشكلات تبوء للموقع القيادي من وجهة نظر القيادات النسائية).
2001 المشاركة بمؤتمر إعادة هيكلة الاقتصاد الأردني في الأردن.
12-14/10/2002 المشاركة في مؤتمر (دور المرأة في الإدارة بمنطقة الخليج الغربي) الذي عقدته المنظمة العربية للتنمية الإدارية الذي عقد في دولة قطر, وتقديم بحث بعنوان (السبل والطرق الكفيلة بتفعيل دور المرأة في مجال ممارستها للعمل الإداري والقيادي).

البحوث والدراسات التي قمت باعدادها

– إستراتيجيات تفعيل دور المرأة في مجال ممارستها للعمل الإداري والقيادي.
– اتجاهات المرأة القيادية نحو وعوقات الوصول إلى المواقع القيادية / دراسة ميدانية للمرأة الأردنية.
– العوامل المؤثرة في الفساد الإداري.
– مصادر التوتر التنظيمي والشخصي وتأثيرها على درجة توتر المدراء في المنظمات.
– السمات الشخصية للمدراء وتأثيرها في تحديد الفلسفة الإدارية.
– مظاهر الاغتراب التنظيمي للعاملين وأثرها في متغيرات العمل.
– المرأة والموقع القيادي / الدوافع والمعالجات.
– التحليل الإستراتيجي وأثره في تحديد أهداف المنظمات.
– السلوك القيادي للقادة الإداريين في المنشأة العامة للخياطة.
– مشكلات تبؤ المرأة للموقع الإداري / من وجهة نظر القيادات النسائية.
– اتجاهات عملية التدريب المهني وآفاقها المستقبلية.
– إدارة الجامعة الإلكترونية والتعليم عن بعد.
– التخطيط للنهوض بواقع المؤسسات الاجتماعية / الأهداف  والإستراتيجيات.
– الفساد الإداري وأثره في كفاءة أداء المنظمات.
– العوامل الأساسية لرفع الكفاءة الوظيفية في مؤسسة التقاعد والضمان.
– الرضا الوظيفي للعاملين في مجال رعاية الأحداث الجانحين.
– التنظيم الإداري في المؤسسات الاجتماعية / المشكلات والآفاق المستقبلية.
– إدارة المؤسسات الاجتماعية / الواقع والإستراتيجيات.
– سياسة القبول في نظام التعلية الجامعي وأثرها في إعداد الكوادر الإدارية.
– اتجاهات المرأة العاملة نحو زيادة الانجاب وتأثيرها على مستوى الأداء.
– تقييم مستوى رضا العاملات عن ظروف العمل.
– اسهامات المرأة العراقية في التنمية الاقتصادية والإدارية.
– قياس كفاءة وفاعلية البرامج التدريبية في المنظمات الصناعية / دراسة فس شركة صناعة الأدوية.
– تقييم تجربة تشغيل المعوقين في الجمعيات التعاونية الإنتاجية ومدى كفاءة البرامج التدريبية.
– تقييم واقع إدارة البحث العلمي في المجالات الإنسانية والعلمية.
– المشكلات الاقتصادية والاجتماعية التي تعاني منها زوجات الأسرى والمفقودين.
– سياسات الرعاية اللاحقة للأحداث الجانحين / الواقع والآفاق المستقبلية.
– سياسات وبرامج التعليم والرعاية للأطفال المعوقين وتأثيرات الحصار عليها.
– جدوى العقوبة قصيرة المدة وبدائلها للأحداث الجانحين.
– أضواء على معاملة المذنبين ومنع الجريمة / إدارة المؤسسات العقابية.
– استخدام طلبة الجامعة لجهاز الفيديو وعلاقته بالتحصيل العلمي.
– الانحراف السلوكي للفتيات / الدوافع والاتجاهات.
– النساء العاملات المسنات ومدى الحاجة لتوفير الرعاية الاقتصادية.
– مؤسسات الرعاية الاجتماعية ودورها في تنمية المرأة وتطوير قابلياتها وقدراتها.
– دور راتب رعاية الأسرة في حياة المسنين والعاجزين والقاصرين.
– التجربة العراقية في مجال رعاية الأحداث الجانحين / الإستراتيجيات والبرامج.
– دراسة تقييمية للمناهج التعليمية في معاهد المعوقين سمعيا, وأساليب تطبيق هذه المناهج.
– معالجة أسلوب الرعاية الاجتماعية والتدريبية والتعليمية للمعوقين.
– دور المراكز الاجتماعية في تاهيل وتدريب الفتيات المعوقات.
– اتجاهات جرائم النساء / الأسباب والسياسات الإصلاحية.
– دراسة تقييمية لوحدات الرعاية الاجتماعية وتقويم مستوى الأداء.

الإنتماء للمنظمات والجمعيات العلمية

– المنظمة العربية للتنمية الإدارية / جامعة الدول العربية.
– اللجنة الاقتصادية لشرق آسيا (ألاسكو), قسم بحوث تنمية المرأة.
– المجمع العلمي العراقي.
– جمعية الإداريين العراقية.
– جمعية الاقتصاديين العراقية