اعلان خاص للمحاسبين و المدققين.. دورة مهنية مدقق مالي داخلي
ضمن حرص عمادة التدريب والتعليم المستمر بالأكاديمية العربية في الدنمارك سوف تقام دورة مهنية “المدقق القانوني المهني ” و لمدة أربعة أسابيع بمعدل 8 ساعات أسبوعياً يحصل عليها المتدرب على شهادة مدقق مالي داخلي مهني . تنفذ الدورة عبر وسائل الإتصال الحديثة . أبتداءً من 1/6/2019 و لغاية 1/00/2019
تفاصيل الدورة
لمحة عامة
عرّف معهد المدققين الداخليين التدقيق الداخلي كما يلي: “التدقيق الداخلي هو ضمان موضوعي مستقل ونشاط استشاري يهدف إلى إضافة قيمة وتحسين عمليات الشركة. كما أنه يساعد الشركة على تحقيق أهدافها من خلال اتباع أسلوب منهجي ومنظّم لتقييم وتحسين فعالية عمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة”.
أهداف الدورة:-
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تعريف التدقيق الداخلي ونطاقه ووظيفته داخل الشركة
ذكر معايير التدقيق الداخلي التي تشكل إطار نشاط التدقيق الداخلي
تمييز أنواع مهام التدقيق الداخلي المتعلقة بالعمليات أو الامتثال أو تدقيق الحسابات المالية
وصف المبادئ التوجيهية المتعلقة بالتدقيق الداخلي وتطبيق تقنيات لتحديد المخاطر وتحديد الضوابط واختبارها
اختيار أدوات الاختبار المناسبة المستخدمة في التدقيق الداخلي وذكر مزايا وعيوب كل منها
تحديد أفضل أساليب أخذ العينات في مهمة التدقيق الداخلي من حيث حجم العينة أو اختيار العينة
الاعتراف بالاحتيال ومسؤولية المدقق الداخلي عند كشف الاحتيال
محتوى البرنامج:-
لمحة عامة حول التدقيق الداخلي
وظائف الإدارة: التخطيط والتنظيم والتنفيذ والمراقبة
تعريف التدقيق الداخلي
التدقيق الداخلي كوظيفة لحوكمة الشركات
أسباب لوجود وظيفة التدقيق الداخلي
التمييز بين التدقيق الداخلي والتدقيق الخارجي
نطاق التدقيق الداخلي: ميثاق التدقيق الداخلي
تعيين الموظفين في وظيفة التدقيق الداخلي
دور لجنة التدقيق
تعريف لجنة التدقيق
الأحكام الإلزامية للجنة التدقيق
وظائف لجنة التدقيق
المبادئ التوجيهية للحكم على فعالية لجنة التدقيق
معايير التدقيق الداخلي
المعايير الشخصية
معايير الأداء
أنواع التدقيق الداخلي
تدقيق الأداء
تدقيق العمليات
التدقيق المالي: الدورات المحاسبية التي يقوم بتدقيقها المدقق الداخلي
تدقيق الامتثال للقوانين
عشرون سؤالاً يجب أن يسأله أعضاء مجلس الإدارة حول وظيفة التدقيق الداخلي
القيام بعملية التدقيق الداخلي: مبادئ توجيهية للعمل الميداني
المعلومات التي يجمعها المدققون الداخليون
تقييم درجة الإقناع
مصادر وطبيعة المعلومات
أربعة نوعيات من المعلومات
أنواع الإجراءات
الأدوات الخمسة عشر المستخدمة في التدقيق الداخلي
أوراق عمل التدقيق الداخلي
أفضل الممارسات لإدارة أوراق العمل
سياسات الاحتفاظ بأوراق العمل
الإبلاغ عن نتائج العمل الميداني والتوصيات
الاعتبارات القانونية عند الإبلاغ عن النتائج
أربع خصائص حول الملاحظة أو التوصية
تعميم النتائج واجتماعات الإنتهاء من عملية التدقيق
المبادئ التوجيهية لتطبيق العمل الميداني
تعريف تأكيدات الإدارة
عملية تقييم المخاطر
سبب القيام بالتدقيق المبني على أساس المخاطر
تقنيات التعرف على الوحدات القابلة للتدقيق
معايير اختيار الوحدات القابلة للتدقيق
ترجيح المخاطر القابلة للتدقيق
إعطاء الأولوية للمخاطر ووضع خطة التدقيق
طرق لتوليد قائمة المخاطر
تحديد مستوى إجراءات رقابة الإدارة للحد من المخاطر
تعريف واسع لأنواع الرقابة
المكونات الأساسية لنظام الرقابة الداخلية الفعال: نموذج “COSO”
طرق لتوليد لائحة إجراءات الرقابة
رؤى حول المخططات الانسيابية لفهم الدورات والرقابة
اختبار الرقابة الداخلية
تصميم وتنفيذ إجراءات الرقابة الداخلية
فعالية تشغيل إجراءات الرقابة الداخلية
نصائح وأدوات لأخذ عينات للتدقيق
الاحتيال
تعريف الاحتيال وخصائصه
دور المدقق الداخلي في قضية الاحتيال
الفئات المستهدفة
الموظفون الذين لديهم بعض الخبرة في التدقيق والمدققون المبتدئون أو المحترفون من قسم المالية أو الأقسام الأخرى الذين يسعون إلى وضع منهج يرتكز على الممارسات المثلى وتقنيات وظيفة التدقيق الداخلي بالإضافة إلى المشرفين والمدراء الذين يرغبون في تحديث وتطوير وتجديد معرفتهم في التدقيق الداخلي.
الكفاءات المستهدفة
التدقيق المبني على أساس المخاطر
تقييم وظيفة التدقيق الداخلي
تحديد المخاطر
تحديد وتصميم الضوابط
اختيار العينات
تقييم الاحتيال
تطبيق تحديثات IFRS